ابحث عن محامي سعودي: نص المادة 40 من نظام العمل السعودي 2022

نص المادة 40 من نظام العمل السعودي. نظام العمل في السعودية هو مجموعة من التشريعات المتعلقة بتنظيم العمليات.التوظيف في المملكة العربية السعوديةبالإضافة إلى توظيف غير السعوديين .

وعلاقات العمل ،وشروط العمل وشروطه ،والعمل بدوام جزئي ،والوقاية من مخاطر العمل ،والحوادث الكبرى والإصابات ،والخدمات الصحية والاجتماعية ،وتسوية المنازعات.

نص المادة 40 من نظام العمل السعودي

محتويات المقال:

نص المادة 40 من قانون العمل السعودي
قانون العمل السعودي للوافدين
حقوق العامل طبقا لنظام العمل

نص المادة 40 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 40 من نظام العمل السعودي على ما يلي:

الفقرة الأولى من المادةيجب على صاحب العمل أن يتحمل رسوم استقدام العامل غير السعودي ورسوم الإقامة والعمل وتجديد تصاريح العمل ونتائج التأخير من حيث الغرامات ورسوم تغيير المهنة والخروج والعودة ،و تذكرة لإعادة العامل إلى وطنه بعد انتهاء علاقتك “.
الفقرة الثانية من المادة: يتم تغطية أجر العامل عند عودته إلى بلده إذا كان غير لائق للعمل أو إذا رغب في العودة بدون سبب مشروع.
الفقرة الثالثة من المادة يلتزم صاحب العمل بدفع رسوم نقل خدمات العامل الراغب في نقل خدماته.
الفقرة الرابعة من المادة:يجب على صاحب العمل أن يدفع مصاريف تجهيز جسمك ونقله إلى الطرف الذي أبرم فيه العقد. يُعفى صاحب العمل من دفع أي مصاريف إضافية إذا دفنت في المملكة.

قريباً ،مع بداية عام 2021 ،ظهرت دعاوى قضائية على رأس المحامين. وسرعان ما بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية في مقاضاة منتهكي قوانين بلادهم ضد الاتجار بالبشر. تنمية القطاع الخاص ونهضة المملكة ككل وبما يتوافق مع الخطة العامة لتحسين البيئة للعمال والسوق وفق ما هو مقرر له. التعديل كالتالي:

صاحب العمل مسؤول عن دفع الرسوم للعامل غير السعودي ،بما في ذلك رسوم التأشيرة والإقامة ورسوم تصريح العمل. كما تفرض الدولة غرامة مالية إذا تأخر العامل. إذا عاد إلى المملكة العربية السعودية بعد انتهاء عمله ،فإنه يدفع رسومًا للعودة إلى الوطن “. ستلغي التعديلات رسوم تأشيرة الخروج والعودة للعمال ،بحيث يتم دفعها فقط من قبل العمال. تم اقتراح التعديل.

تحتوي المادة 40 من نظام العمل السعودي على عدة إجراءات قانونية مفصلة أدناه.

يلتزم صاحب العمل بدفع رسوم الاستقدام والرسوم القانونية للعامل غير السعودي.
يلتزم صاحب العمل بدفع رسوم الإقامة والعمل للعامل غير السعودي أو الوافد.
يتعين على صاحب العمل دفع أي أو كل رسوم التجديد.
يجب على صاحب العمل دفع جميع الرسوم التي تحددها الدولة بخصوص التأخير في تجديد تصريح العمل.
يلتزم صاحب العمل بدفع رسوم تغيير مهنة العامل ،حتى لو كان من خارج المملكة العربية السعودية.
يلتزم صاحب العمل بدفع مصاريف خروج العامل وإعادته.
يجب على صاحب العمل أن يسدد للعامل مصاريف سفره مقابل عودته إلى الوطن بعد انتهاء علاقة العمل.
يجب أن يتحمل العامل تكاليف العودة إلى بلده إذا كان غير لائق للعمل أو إذا أراد العودة دون إبداء سبب مشروع.
يجب على صاحب العمل دفع رسوم نقل خدمات العامل.
في حالة وفاة العامل ،يلتزم صاحب العمل بدفع تكاليف تجهيز جثة العامل ونقلها إلى المكان الذي تم فيه إبرام العقد أو الذي تم استقدامه منه. إذا تم الدفن بإذن من عائلته ،فسيتم دفع ثمن ذلك.
يُعفى صاحب العمل من دفع تكاليف الدفن في حال التزام التأمينات.

نصت المسودة على تغيير تأشيرة الخروج والعودة ،وهي: دخول البلاد في ميناء الدخول ؛ لمغادرة البلاد عندما يحين الوقت للقيام بذلك ،إما في ميناء الدخول أو في ميناء آخر للدخول عند الضرورة.

التعديل على أن المنشآت أو المنشآت تتحمل رسوم تأشيرة الخروج والعودة للعمال حتى وصولهم إلى العمال. [1]

قانون العمل السعودي للوافدين

يرى الباحث أن قانون العمل السعودي يقوم على نظام مراقبة الوافدين ،وينطبق على الآخرين ،ومن بين هذه القواعد ،الحصول على تصريح العمل بعد استيفاء الشروط التالية:

سُمح للموظف قانونًا بدخول المملكة.
الحصول على التصريح اللازم من الجهات المختصة المختصة بإصدار هذا التصريح.
أن تكون كفاءة العامل أو الوافد من الكفاءة التي تحتاجها المملكة العربية السعودية ،أو كفاءة خاصة لا يتمتع بها المواطن السعودي.
يجوز لصاحب العمل والعامل الوافد توقيع عقد. وثيقة تفاصيل العمل الذي يتعين القيام به ،والأجور التي يتعين دفعها ،وشروط أخرى.
تم تعيين العامل من قبل صاحب العمل. هو أو هي الآن تحت مسؤولية صاحب العمل.

حقوق العامل طبقا لنظام العمل

الأجر

ينص نظام العمل على أنه إذا عمل العامل أكثر من ثماني ساعات ،فإنه يحصل على أجر 50٪ من الراتب.
يتم دفع الأجرة بنفس العملة في المنزل.
لا يجوز استقطاع المال من الأجر الذي يزيد على نصف ما تم الاتفاق عليه ،وما يزيد عن ذلك المبلغ يمكن رفعه إلى المحكمة المختصة للتحكيم. سيتم اتخاذ القرار من قبل المحكمة إذا كان المبلغ مقبولاً أم لا.
يتم الدفع من خلال بنوك المملكة العربية السعودية.
الأجر هو استحقاق محدد المدة يتم الوفاء به في التاريخ المتفق عليه.

ترك العمل

لا يحق للعامل ترك الوظيفة دون سابق إنذار ،ويحتفظ بحقوقه النظامية في الحالات التي يحددها القانون.

يكون مكان العمل في خطر إذا كان العمال في خطر أثناء إهمالهم الانتقال من أجل سلامتهم بينما يكون الخطر واضحًا لصاحب العمل أثناء انتظاره لإزالته.
مخالفة صاحب العمل عمداً لاتفاقيات العقد.
يترك العامل العمل الذي تركه غير مكتمل على سطح العمل الذي لا يزال غير مكتمل ،وفي الواقع العمل الذي لم يكتمل بسبب المعاملة غير العادلة من قبل صاحب العمل.
يجب على المجند أو الوافد عدم تكليف العامل بغير طاقته. كما يجب على المجند أو الوافد عدم الاستسلام لعمل مخالف لما تم الاتفاق عليه.
سب موظف أو أجنبي بطريقة مذلة أو هدر كرامته.
وقع الغش أو الخداع في وقت العقد.

الخصم من الأجر

جميع المدفوعات مستحقة.
يمكن للعمال الحصول على مزايا عينية من الشركات التي يتم فيها نقل الملكية إلى العمال.
أي مبالغ اقترضها الوافد من المنشأة بشرط ألا يتجاوز سعر الفائدة عشرة بالمائة من إجمالي الأجر الأساسي.
ما يدين به العامل تجاه القروض أو أموال الادخار.
إذا تم ضبط العامل وهو يقوم بالتخريب من قبل صاحب العمل ،سيتم تغريمه.
المبالغ المالية التي قد يطلبها حكم قضائي من المحكوم عليه ،في حدود ربع الأجر الأساسي الكامل ،ويمكن أن تكون بخلاف ذلك وفقًا لما يقرره القاضي. [2]

يسمح قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية بمنح العمال إجازة مدفوعة الأجر ،ثم يكون لديهم خيار خفض أجورهم بنسبة لا تزيد عن 40 في المائة ،وإذا وافقوا ،يمكنهم الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.

ورداً على أبرز الاستفسارات حول المادة ،أضافت الوزارة أنه يمكنها ترتيب ما تراه بشأن تلك الخيارات وفقاً لاحتياجاتها الخاصة ،ووفقاً لمتطلبات العمل.

المادة 40 من قانون العمل السعودي

تقول وزارة الزراعة إن المنشأة التي لم تتأثر بالظروف الحالية لا يحق لها الاعتماد على المادة 41 في أي إجراء تتخذه ضد موظفيها.

وأوضحت أن تطبيق المادة 41 يستمر طوال فترة الستة أشهر ،ابتداء من إعلان الدولة عن اتخاذ إجراءات بخصوص حالة أو ظرف يتطلب تقليص ساعات العمل أو الإجراءات الاحترازية التي تحد من تفاقم هذا الوضع أو الظرف ،ما لم تكن الدولة تعلن عن وقف تلك الإجراءات أو التدابير.

في أبريل ،أصدرت وزارة العمل قرارًا ينظم العلاقة التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل. لدعم جهود حكومة المملكة في السيطرة على تداعيات فيروس كورونا.

الخلاصة: المادة 40 من قانون العمل السعودي

تحدد المادة 40 من قانون العمل السعودي الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية. الحد الأدنى للأجور حالياً هو 2000 ريال سعودي شهرياً لجميع العاملين في القطاع الخاص. ينطبق الحد الأدنى للأجور على جميع العمال بغض النظر عن جنسيتهم أو مناصبهم. يحق للعاملين الذين يتقاضون أجوراً أقل من الحد الأدنى للأجور تقديم شكوى إلى وزارة العمل.

تنص المادة 40 من قانون العمل السعودي على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل دون سبب وجيه. يجب تحديد أسباب الإنهاء في العقد، ويجب إخطار الموظف بالإنهاء. كما تنص المادة 40 على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العاملة إذا كانت الموظفة حامل أو في إجازة أمومة.

تتطلب المادة 40 من قانون العمل السعودي أن يكون لكل مكان عمل لجنة سلامة. يجب أن يرأس صاحب العمل اللجنة، ويجب أن يكون لها ممثلون من كل من الإدارة والعاملين. اللجنة مسؤولة عن تطوير وتنفيذ سياسات الصحة والسلامة في مكان العمل.